《四合院，别惹我》小说免费阅读 171shu.cc
赶在天黑之前，陈志国开车回到了轧钢厂，询问了值班的门卫之后，陈志国把车子开到了后勤仓库，还好时间赶上了，值班的工人还没下班！
这是李怀德特意安排的，就怕陈志国带东西回来没有人接收，专门安排后勤仓库的员工等待的，要不然谁休息日跑过来值班啊！掀起嘎斯69后面的帆布，里面放着六只扒好的狼，还有五十只兔子，这让好久没吃过肉的值班人员，只咽口水，生肉都想上去啃一口，是真的馋啊！
春天的狼比冬天的时候要重一点，一只成年的狼扒皮去内脏的也能有个七八十斤的样子，而兔子是空间里出品，都是非常肥硕的，去皮去内脏，每只也有个十斤重！
陈志国没问价钱，问了估计值班人员也不知道，还是找李怀德是再谈吧！等后勤仓库的工作人员把肉称完重入库之后，陈志国给两人人分了一只野兔，多多少少的就是一个心意，人家也不容易，为了等自己到现在才能下班，就当是感谢！
半只兔子五斤重，这要去买的话，最少也要五块钱，有钱还买不到的，这两位值班人员本来满腹怨气的，现在的心情明显就不一样了，这班加的值，回家给孩子开开荤！
拿着入库单子就开车走了，走到门口，给 值班的门卫丢下两包大前门，来回的麻烦人家帮忙开大门，以后还要经常来，自己也不是轧钢厂的员工，搞好关系是很有必要的！暂时还不能回家，还要去趟顾城家，去拿泡酒的中药，估计顾城的心里早就开始骂陈志国了！
当看着拎着野鸡和野兔上门的陈志国，顾城没给他好脸色，冷哼了一声，却被边上得王淑梅拧了一下，狠狠地瞪了他一眼，顾城无趣的背着手回房间了，留下热情的王淑梅招待陈志国！
“来就来吧，还带什么东西，下次不要再带东西过来了，搞那么生分干什么！”王淑梅一边接过陈志国手里的东西，一边说着陈志国，同时还看向站着的顾云舒，“带志国进屋，我去做饭！”
“阿姨，不用，我马上就走！”陈志国连忙拒绝道，
“怎么，我家是龙潭虎穴啊，不敢待啊！”顾云舒本来是很开心的，听到陈志国要走，顿时不高兴了，直接开始怼陈志国了！
“不是的，我这边刚从老家回来，家还没回呢！”陈志国连忙解释道，这女孩子的心思真难琢磨，刚刚还是笑容满面，现在就给你个冷若冰霜！
“着什么急啊！你这么大的人了，还能怕你被拐跑了不成！”这话没把陈志国逗乐，顾云舒自己倒是乐起来了！
“志国，我可告诉你啊，你今天要是走了，下回，阿姨可就不许你来了啊！”王淑梅威胁完陈志国，又火急火燎的进了厨房！
“走吧！还要我拉你进去吗？小弟弟！”这声弟弟，声音轻柔，要不是陈志国离的近，根本听不见！
房间里，老顾黑着脸，坐那里一动不动的，陈志国心想，我这刚把小的哄好，难道还要哄你这个老的？门都没有，你不说话，我也不吱声！
顾云舒给陈志国倒了杯水，两人就在一起聊着学校的趣事，陈志国每次都是跟着李国强，课讲完了，就走，除非李国强留在学校处理事情，陈志国才有机会和四位女生在一起聊聊，要是遇到她们有课，陈志国就去图书馆看书！所以，和四位女生的相聚也就是在李国强的课堂上！
现在总算有机会了，而且还没有其他女生的打扰，顾云舒怎么会放过这个难得的机会呢？于是客厅里就出现了两极分化，顾城就是一座冰山，寒风刺骨的冬季！而顾云舒则笑成了花儿，热情似火的的夏季！
“你毕业论文打算写什么？”虽然顾云舒还有一年才毕业，但也想提前了解，也好有个准备！
“具体的还没想好，老师给了个方向，我还没想好怎么去写？”陈志国挠了挠头，备选的方案有好几个，但是陈志国还是想写一开始的自动化流水线与职工的等级培养！
“能说说吗？”
“这有什么，也不是保密的！”陈志国就把前因讲了一遍给顾云舒听，并把其中矛盾的地方讲了出来，
“”自动化流水线，先进是先进，而且生产的效率和产品的合格率有了很大的提升，但是这样的弊端就是，生产线上的职工的技能没办法提升，他们只能重复单一的工作，打孔，磨边等等，长期这样下去，虽然熟能生巧，但也会产生惯性和依赖性！同时，他们的没法涨工资，看不到成长的额希望，这才是最头疼的事情！而且，生产线效率的提升，也就不再需要太多的工人，这样剩下来的职工安置就是个大问题了！”
“那你有什么想法呢？怎么去解决呢？”顾云舒灵动的大眼睛望着陈志国，而坐的不远的顾城也竖着耳朵在听！
“首先，改变工资方式，变等级工资为按件记酬，并根据次品率来打分，连续的合格率低于标准的降低工资标准，
其次，对多出来的职工进行分流，培训，提高他们的技术水平，做到能者上，差着下！”
“那你这样，技术等级高的工人不是吃亏吗？”边上得顾晨被陈志国
的讲的所吸引，忍不住插话道，
“不啊！在按件记酬的同时，也遵循的一条原则，就是等级工资标准，我把各个技术等级分别设置一个基本数值，称为基本工资，在这个基础上，你完成规定的零件加工的件数，你就能拿到额定的工资！打个比方，轧钢厂的八级工工资是99元，我们把工资的一半设为他的基本工资，我们在把他每个月加工的零件数做一个统计，取一个平均值，作为额定的工作数量，完成了给全额工资，没完成就扣工资，多出来的部分，就按加工出来的零件数量给与现金的奖励！”
“那个倒是一个很好的办法，能很好的激发工人的工作热情！”顾云舒不太理解，但顾城明白这样做的好处，多劳多得！
“但是，如果一个生产线他的首端，生产率一直不高怎么办？那么后端的人不是没活干，一直在等？”顾城还是老辣，一眼看出这种连线式的弊端！
“这个问题我也考虑过，也有方法解决，主要的方法就是换人，生产线上的生产率不高，一是该职工的技术水平不行，那么就换上技术水平高的，而他替换下来再进行职工培训，如果还是技术不行，就说明这个职工不适合干这个工种，建议换岗分流！
二是，职工的热情度不高，干活磨羊工，不过我相信有了计件工资，没人会和钱过不去的，真的就是不想多干活这也好办，这种情况的出现，他就影响了整个生
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